В статье рассматривается вопрос развития цифрового права как инструмента нормативного регулирования цифровой экономики. Доказывается, что пока более устоявшимся, нежели понятие «цифровое право», в академической среде является понятие «интернет-право». Именно в такой форме правовая сфера отвечает на вызовы цифровой революции и является отражением цифровой экономики. До сих пор не утихли споры, можно ли рассматривать «интернет-право» в качестве отдельной отрасли права или отрасли законодательства. Тем не менее это несомненно самостоятельная академическая дисциплина, учебники по которой издаются уже и в России. Необходимость развития цифровой экономики остро стоит и перед Россией, в этих целях в 2018 г. был принят национальный проект «Цифровая экономика РФ». Нормативное обеспечение реализации данного проекта формирует основу цифрового права в России. При этом учитывается обширный опыт нормативного регулирования цифровой экономики в странах ближнего и дальнего зарубежья. Особенно привлекательной выглядит общенациональная стратегическая модель, которая предполагает наиболее оперативный порядок принятия изменений, следовательно, и адаптации цифрового законодательства, нацелена на долгосрочную перспективу, позволяет учитывать мнение населения, общественных организаций, бизнес-сообщества, представителей власти. Помимо зарубежного опыта нормативного регулирования цифровой экономики необходимо также использовать наработки отечественной и зарубежной правовой науки.

Статья посвящена проблеме цифрового управления в умных городах на примере Китае. Проанализировав

данные опросов и статистических и политических отчетов за период между 2009 и 2019 гг., авторы пришли к выводу, что хаотичный процесс появления умных городов в Китае приобрел более стандартизованный характер. В ходе цифровой трансформации городского управления использовались такие технологий как 5G, облачные вычисления и «интернет вещей» в социальном управлении, инфраструктуре и промышленном развитии. Тем не менее столь бурное развитие технологий породило ряд новых юридических проблем, оказавших значительное влияние на правовую систему Китая. Авторы предпринимают попытку системно осмыслить концепцию «умный город» и ее реализацию на практике путем привлечения внимания к перспективам и критике развития умных городов. Более того, в статье затрагиваются проблемы «информационных островов» в строительстве, технологиях и управлении, с которыми сталкиваются в процессе цифровой трансформации городского управления, а также подчеркивается необходимость дальнейшего совершенствования законодательства Китая, в создании интегрированной правовой системы и изучении новых методов регулирования. Особое внимание уделяется потребности сформировать автономный и усовершенствованный порядок управления и обеспечить правовую охрану развития умных городов.

В статье обсуждаются условия труда работников цифровых платформ. Опрос 1 338 респондентов, заня-

тых работой на 25 Интернет-платформах в Пекине (work-on-demand via apps, WODVA), показал, что почти половина из них работают на IT-платформах из-за отсутствия возможности трудоустройства на традиционном рынке труда или недостаточной заработной платы на основной работе. Респонденты отметили проблемы, связанные с невозможностью участия в деятельности профсоюзов, недостаточной заработной платой, отсутствием стабильности, социальной защищенности, а также проблемы регламентации рабочего времени, охраны труда и техники безопасности, а именно: 1) отсутствует эффективный механизм разрешения трудовых споров из-за недостаточной развитости профсоюзных организаций; 2) заработная плата около 1/3 опрошенных WODVA ниже прожиточного минимума, а 7,6 % — меньше минимального размера оплаты труда; 3) 3/4 работников WODVA, занятых полный рабочий день, не имеют трудового договора  с платформами или другими работодателями, а также доступа к социальному страхованию; 4) почти 10 % опрошенных работают более 11 часов в день, тогда как около 10 % заняты менее 4 часов в день; 5) у большинства респондентов отсутствуют гарантии по предоставлению медицинских услуг в связи с временной нетрудоспособностью из-за заболеваний. Государству необходимо распространить систему социального обеспечения на всех работников, в том числе занятых на IT-платформах, содействовать развитию профсоюзного движения с помощью традиционных либо современных способов, использовать цифровые технологии для оптимизации работы и обмена информацией. Более того, в долгосрочной перспективе государству необходимо установить минимальный размер заработной платы в рассматриваемой сфере.

Целью статьи является анализ таких проблем применения норм международного гуманитарного права (МГП) в киберпространстве, как проблема ratione materiae и ratione temporis данной отрасли международного публичного права в киберпространстве. Актуальность исследования подтверждается стремительным развитием информационных технологий, которые могут быть использованы в ходе вооруженного конфликта. Факт наличия «Таллиннского руководства 2.0» по международному праву, применимому к кибероперациям, также служит подтверждением актуальности настоящей темы. Использование сторонами вооруженного конфликта в киберпространстве новых технологий никак не влияет на применимость к таким военным действиям норм МГП. Какие именно кибероперации являются предметом регулирования права кибернетических вооруженных конфликтов? Этот вопрос, по нашему мнению, является ключевым. При этом киберпространство представляет собой не совсем обычный театр войны, поскольку средства и методы ведения военных действий никак не связаны с традиционным применением вооруженной силы. В статье уделяется внимание двум основным точкам зрения в отношении этой проблемы. В результате проведенного исследования автор приходит к выводу о том, что при всей очевидности теоретических выводов в отношении анализируемых проблем, они все равно не представляются всеобъемлющими в силу отсутствия соответствующей практики государств, которую необходимо развивать.

В статье анализируются правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере цифро-

вой трансформации государственных корпораций и компаний с государственным участием. При этом целью исследования является установление приоритетных организационно-экономических и управленческих направлений такого реформирования и их проектируемое содержание. Достижение целей исследования обеспечивается использованием формально-юридических методов познания. Прежде всего, статья обращает внимание на выработку целей цифровой трансформации госкомпании исследуя такие трансформации как: создание целевой бизнес-модели, системы целей и ключевых показателей эффективности цифровой трансформации, определение стратегических направлений развития цифровой трансформации и горизонтов планирования стратегии цифровой трансформации. При этом отдельное внимание уделяется разработке и реализации инициатив по внедрению цифровых решений и цифровой инфраструктуры; развитию поставщиков цифровых решений; организационным мероприятиям в рамках цифровой трансформации; мероприятиям по программному импортозамещению; а также мероприятиям по обеспечению информационной безопасности в рамках цифровой трансформации. Самостоятельным направлением цифровой трансформации госкомпаний признано совершенствование

«качества» их кадрового состава и формирование культуры цифровой трансформации. Это потребовало обособление таких направлений как: выработка модели цифровых компетенций и кадрового обеспечения цифровой трансформации госкомпании; оценка потребности в кадрах, обладающих специальной компетенцией; обучение цифровым навыкам и развитие цифровых компетенций сотрудников госкомпании; управление сотрудниками цифровых специальностей; планирование и проведение мероприятий по развитию цифровой культуры и культуры информационной безопасности госкомпании. В завершении делается вывод об универсальности предлагаемых направлений цифровизации госкомпаний и их применимости к деятельности иных организаций (прежде всего частных).