Модель государственной цифровой платформы трудовых договоров в Китае

Цифровизация экономики обладает множеством позитивных черт, к примеру, предоставляет предприятиям дополнительные возможности в сфере конкуренции, оказывает влияние на увеличение производительности, а также расширение экспорта. Тем не менее этот процесс создает риски и угрозы для других элементов макроэкономического равновесия, в частности для рынка труда. Так, цифровизация сопряжена не только с увеличением безработицы из-за замены человеческого труда как фактора производства капиталом в рамках индустрии 4.0, но и с ухудшением правового положения работников, поскольку вынуждает последних соглашаться на значительно худшие условия. В исследовании 2021 года мы выявили риски и угрозы для рынка труда, связанные с цифровизацией. В данной статье также описываются возможные решение, которые могут быть приняты при государственном регулировании рынка труда на современном этапе развития экономики и цифровизации. Цель исследования заключается в обосновании необходимости разработки концепции государственной цифровой платформы по трудовым договорам как основы для решения следующих вопросов: соблюдение правил заключения трудовых договоров и выполнения их условий; соблюдения онлайн-платформами режима рабочего времени; содействие развитию профсоюзного движения; установление минимального размера оплаты труда и предоставление работникам онлайн-платформ социальных гарантий; распространение системы социального обеспечения на работников, занятых на интернет-платформах (медицинское, социальное и пенсионное страхование, отпускные). Результат исследования свидетельствует о необходимости разработки государственной цифровой платформы по трудовым договорам.

1. Acemoglu, D. (2009). Introduction to modern economic growth. Princeton University Press.

2. Aloisi, A. (2016). Commoditized workers. Case study research on labour Law issues arising from a set of ‘on-demand/gig economy’ platforms. Comparative Labor Law & Policy Journal, 37(3), 653–687.

3. Chen, B., Liu, T., Guo, L., & Xie, Z. (2020). The disembedded digital economy: Social protection for new economy employment in China. Social Policy and Administration, 54(7), 1246–1260. https://doi.org/10.1111/spol.12603

4. Cherry, M. A. (2016). Beyond misclassification: The digital transformation of work. Comparative Labor Law & Policy Journal, 37(3), 544–577. https://scholarship.law.slu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1009&context=faculty

5. Dieuaide, P., & Azaïs, C. (2020). Platforms of work, labour, and employment relationship: The grey zones of a digital governance. Frontiers in Sociology, 5, 2. https://doi.org/10.3389/fsoc.2020.00002

6. Fabo, B., Karanovic, J., & Dukova, K. (2017). In search of an adequate European policy response to the platform economy. Transfer: European Review of Labour and Research, 23(2), 163–175. http://doi.org/10.1177/1024258916688861

7. Furubotn, E. G., & Richter R. (2000). Institutions and economic theory. The contribution of the new institutional economics. The University of Michigan Press. http://doi.org/10.3998/mpub.6715

8. Graham, M., Hjorth, I., & Lehdonvirta, V. (2017). Digital labour and development: Impacts of global digital labour platforms and the gig economy on worker livelihoods. Transfer: European Review of Labour and Research, 23(2), 135–162. http://doi.org/10.1177/1024258916687250

9. Gutbrod, M. (2020). Digital transformation in economy and law. Digital Law Journal, 1(1), 12–23. https://doi.org/10.38044/DLJ-2020-1-1-12-23

10. Inozemtsev, M. I. (2020). Digital law journal: Introduction. Digital Law Journal, 1(1), 8–11. https://doi.org/10.38044/DLJ-2020-1-1-8-11

11. Kässi, O., & Lehdonvirta, V. (2018). Online labour index: Measuring the online gig economy for policy and research. Technological Forecasting and Social Change, 137, 241–248. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.07.056

12. Li, B., Fisher, K.R., Farrant, F.Q., & Cheng, Z. (2021). Digital policy to disability employment? An ecosystem perspective on China and Australia. Social Policy and Administration, 55(5), 863–878. https://doi.org/10.1111/spol.12666

13. Liu, D., Geng, Y., & Yuan, L.-Q. (2020). The age of digitalization: Tendencies of the labor market. Digital Law Journal, 1(3), 14–20. https://doi.org/10.38044/2686-9136-2020-1-3-14-20

14. Lucas, R. E. Jr. (2002). Lectures on economic growth. Harvard University Press.

15. Menegatti, E. (2018). A fair wage for workers on-demand via app. In E. Ales, Y. Curzi, T. Fabbri, O. Rymkevich, I. Senatori, & G. Solinas (Eds.), Working in Digital and Smart Organizations. Palgrave Macmillan.

16. Muntaner, C. (2018). Digital platforms, gig economy, precarious employment, and the invisible hand of social class. International Journal of Health Services, 48(4), 597–600.

17. Osipov, V., Yuan, L., Liu, D., & Geng, Y. (2021). Digitalization as objective factor of the substitution of the labor by the capital. In I. Stepnov (Ed.), Technology and business strategy: Digital uncertainty and digital solutions (pp.165–176). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-030-63974-7_12

18. Osipov, V. S. (2019). The rise of unemployment in the cyber economy. In V. Filippov, A. Chursin, J. Ragulina, & E. Popkova The Cyber Economy. Contributions to Economics (pp. 105–116). Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-31566-5_11

19. Pissarides, Ch. A. (2000). Equilibrium unemployment theory. MIT Press.

20. Pulkka, V.-V. (2017). A free lunch with robots — Can a basic income stabilise the digital economy? Transfer: European Review of Labour and Research, 23(3), 295–311. https://doi.org/10.1177/1024258917708704

21. Schmidt, F. A. (2017). Crowd design: From tools for empowerment to platform capitalism. Birkhäuser.

22. Scholz, T. (2017). Uberworked and underpaid: How workers are disrupting the digital economy. Polity Press.

23. Sidorenko E. L., & von Arx P. (2020). Transformation of law in the context of digitalization: Defining the correct priorities. Digital Law Journal, 1(1), 24–38. https://doi.org/10.38044/DLJ-2020-1-1-24-38

24. Sundararajan, A. (2016). The Sharing economy. The end of employment and the rise of crowd-based capitalism. MIT Press.

25. Todolí-Signes, A. (2017). The ‘gig economy’: Employee, self-employed or the need for a special employment regulation? Transfer: European Review of Labour and Research, 23(2), 193–205. https://doi.org/10.1177/1024258917701381

26. Webster, E., Budlender, D., & Orkin, M. (2015). Developing a diagnostic tool and policy instrument for the realization of decent work. International Labour Review, 154(2), 123-145. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2015.00017.x

27. Williamson, O. E. (1975). Markets and hierarchies: A study in the economics of internal organization. The Free Press.

28. Williamson, O. E. (1985). The economic institutions of capitalism. Firms, markets, relational contracting. The Free Press.

29. Xu, Y., & Liu, D. (2021). Decent work for the digital platform workers. A preliminary survey in Beijing. Digital Law Journal, 2(1), 48–63.

30. Yankovskaya, V. V., Osipov, V. S., Zeldner, A. G., Panova, T. V., & Mishchenko, V. V. (2021). Institutional matrix of social management in region’s economy: stability and sustainability vs innovations and digitalization. International Journal of Sociology and Social Policy, 41(1-2), 178–191. https://doi.org/10.1108/IJSSP-03-2020-0088

31. Zysman, J., & Kenney, M. (2017). Intelligent tools and digital platforms: Implications for work and employment. Intereconomics, 52(6), 329–334. https://doi.org/10.1007/s10272-017-0699-y